헤이지니 노동 착취 논란 해명 내용

헤이지니 노동 착취 논란 해명 내용을 정리합니다. 전 직원이 폭로한 연봉 2000만원과 하루 최대 16시간 근무 주장, 건강 악화와 산재 인정 논란을 살펴보고 키즈웍스가 밝힌 연봉 25% 인상, 재택근무, 상여금 지급, 산재 신청 방해 의혹에 대한 공식 해명과 추가 전 직원 폭로까지 알아봅니다.

헤이지니 노동 착취 논란

논란은 헤이지니와 오랜 친구 사이였다고 밝힌 전 직원 A씨의 폭로가 알려지면서 커졌습니다.

A씨는 중국어 채널 크리에이터로 활동하자는 제안을 받고 일을 시작했지만 실제로는 대본 작성과 번역부터 성우 섭외, 더빙 감독, 영상 편집과 업로드 등 채널 제작과 운영 전반을 담당했다고 주장했습니다.

당시 계약한 연봉은 2000만원이었으며 이후 2100만원으로 올랐다고 밝혔습니다.

별도의 야근수당 없이 일했고 업무가 많은 날에는 하루 근무시간이 최대 16시간에 달했다는 것이 A씨의 주장입니다.

주말 근무도 있었다고 설명했습니다.

과도한 업무로 건강에도 문제가 생겼다는 이야기가 이어졌습니다.

A씨는 2018년 야근 중 호흡곤란으로 응급실을 찾았고 이후 공황장애와 우울증, 사회불안 등을 진단받았다고 주장했습니다.

이후 휴직과 퇴사 과정을 거쳐 산업재해를 신청했고 약 1년간의 절차 끝에 2020년 1월 산재를 인정받았다고 밝혔습니다.

전 직원 폭로 연봉 2000만원 쟁점

헤이지니 노동 착취 논란에서 가장 주목받는 숫자가 바로 연봉 2000만원과 하루 최대 16시간입니다.

전 직원 A씨는 중국어 채널과 관련된 여러 업무를 혼자 담당하면서 장시간 노동이 이어졌다고 주장했습니다.

인력 충원도 여러 차례 요청했지만 받아들여지지 않았다는 설명입니다.

반면 키즈웍스가 밝힌 내용에는 차이가 있습니다.

회사는 해당 직원이 2017년 9월부터 2018년 12월까지 약 1년여 동안 근무한 뒤 휴직했고 2019년 5월 본인의 의사에 따라 퇴사했다고 밝혔습니다.

임금에 대해서도 알려진 내용과 다르다는 입장입니다.

키즈웍스는 입사 당시 임금체계에 문제가 없도록 연봉을 지급했으며 이후 연봉을 25% 인상했고 휴직 중에도 별도 상여금을 지급했다고 해명했습니다.

헤이지니 노동 착취 논란 해명 핵심은

헤이지니 노동 착취 논란 해명은 급여 문제에만 머물지 않았습니다.

근무시간과 업무 방식에서도 전 직원 폭로와 다른 설명을 내놓았습니다.

키즈웍스는 업무 내용과 진행 방식을 상호 협의했고 근무시간을 조정하거나 재택근무를 하는 등 자율적인 업무 수행이 가능했다고 밝혔습니다.

건강상의 어려움을 호소한 뒤에는 업무량 조정과 휴가 및 휴직을 권유했다는 설명도 덧붙였습니다.

주거 지원에 관한 내용도 공개했습니다.

회사 측은 직원이 회사 인근으로 이사할 당시 임차보증금을 지원하는 등 근무와 생활 여건을 돕기 위한 조치도 있었다고 주장했습니다.

전 직원이 주장한 장시간 노동과 회사가 설명하는 자율적인 근무 환경이 서로 엇갈리는 셈입니다.

주요 쟁점	전 직원 측 주장	키즈웍스 측 해명
연봉	2000만원으로 시작해 2100만원으로 인상	근무 기간 중 연봉 25% 인상
근무시간	하루 최대 16시간 근무 주장	근무시간 조정·재택근무 등 자율성 보장
업무량	중국어 채널 운영 전반을 사실상 혼자 담당	업무 내용과 진행 방식을 상호 협의
건강 악화	장시간 노동으로 건강 악화 주장	건강 문제를 인지한 뒤 업무 조정·휴가·휴직 권유
산재	신청 과정에서 회사가 질병과 업무 연관성을 부인했다고 주장	산재 신청을 방해하지 않았으며 외부 노무사 연결
퇴사	건강 악화 이후 휴직·퇴사	휴직 중 본인의 의사로 자진 퇴사했다고 설명

산재 논란 양측 입장은

산재 문제 역시 이번 헤이지니 노동 착취 해명의 핵심입니다.

A씨는 회사가 처음에는 산재 신청에 협조하겠다고 했지만 이후 업무와 질병의 연관성을 부인하는 내용의 의견서를 근로복지공단에 제출했다고 주장했습니다.

헤이지니가 사비 400만원을 주는 대신 산재를 신청하지 않는 방안을 제안했다는 주장도 나왔습니다.

A씨는 이를 거절했으며 이후 절차를 진행해 2020년 1월 산업재해를 인정받았다고 밝혔습니다.

키즈웍스의 설명은 다릅니다.

회사 측은 산재 신청을 방해한 사실이 없다고 반박했습니다.

오히려 직원이 산업재해 신청 의사를 밝힌 뒤 외부 공인노무사를 소개하는 등 신청 절차를 도왔다고 해명했습니다.

산재 인정 여부와 신청 과정에서 회사가 어떤 태도를 보였는지는 구분해서 볼 필요가 있습니다.

현재 공개된 내용만으로 당시 모든 상황을 단정하기보다는 전 직원 주장과 회사 측 해명을 각각 확인하는 것이 중요합니다.

또 다른 전 직원 폭로도 나왔다

논란이 커진 이유는 A씨 한 사람의 폭로로 끝나지 않았기 때문입니다.

키즈웍스에서 근무했다는 또 다른 전 직원도 근무 환경과 처우에 관한 주장을 내놓았습니다.

두 번째 폭로자는 앞선 사건 이후 근무 환경이 달라졌다고 들었지만 실질적으로는 그렇지 않았다는 취지의 주장을 제기했습니다.

포괄임금제와 야근, 대체휴무 등 근무환경에 대한 문제도 언급했습니다.

이에 따라 헤이지니 노동 착취 논란은 한 전 직원과 회사 사이의 공방을 넘어 추가 폭로까지 이어진 상태입니다.

키즈웍스는 공식 입장을 통해 온라인에서 확산 중인 일부 내용이 사실과 다르다고 강조하고 있습니다.

현재까지 확인해야 할 부분

이번 논란에서 주의해야 할 점은 ‘폭로가 나왔다’는 사실과 ‘폭로 내용이 모두 사실로 확정됐다’는 것은 다르다는 점입니다.

전 직원은 연봉 2000만원과 하루 최대 16시간 노동, 건강 악화와 산재 신청 과정에서 겪은 일을 구체적으로 주장했습니다.

반대로 키즈웍스는 연봉 25% 인상과 상여금 지급, 근무시간 조정과 재택근무, 산재 신청 지원 등을 근거로 노동 착취 의혹을 반박하고 있습니다.

회사는 전 직원이 원할 경우 직접 또는 대리인을 통해 이야기를 듣고 필요한 조치를 논의하겠다는 뜻도 밝혔습니다.

결국 현재 단계에서는 전 직원들의 폭로와 키즈웍스의 해명이 충돌하고 있는 상황으로 정리하는 것이 정확합니다.

헤이지니 노동 착취 해명이 공식적으로 나오면서 연봉 2000만원과 장시간 근무, 산재 논란을 둘러싼 양측의 입장이 모두 공개됐습니다.

앞으로 전 직원 측의 추가 입장이나 객관적인 자료가 공개되는지에 따라 이번 논란의 사실관계가 조금 더 구체적으로 드러날 것으로 보입니다.

FAQ

헤이지니 노동 착취 논란은 무엇인가요?

헤이지니가 운영하는 회사에서 근무했다는 전 직원이 근무 환경과 처우 문제를 폭로하면서 시작됐습니다.

전 직원은 연봉 2000만원에 계약하고 하루 최대 16시간을 근무했다고 주장했습니다.

건강 악화 이후 산업재해까지 인정받았다고 밝히면서 논란이 커졌습니다.

헤이지니 측은 노동 착취 의혹을 어떻게 해명했나요?

키즈웍스는 전 직원의 건강 악화에 대해 송구하다는 입장을 먼저 밝혔습니다.

다만 연봉을 25% 인상했고 휴직 중 별도 상여금도 지급했다고 설명했습니다.

근무시간 조정과 재택근무가 가능했으며 산재 신청 역시 방해하지 않았다고 반박했습니다.

연봉 2000만원에 하루 16시간 일했다는 것이 사실인가요?

연봉 2000만원과 하루 최대 16시간 근무는 전 직원 A씨가 공개적으로 제기한 주장입니다.

회사 측은 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있었으며 재택근무도 가능했다고 설명하고 있습니다.

현재 양측 설명이 다른 만큼 하루 16시간 근무가 일상적으로 이뤄졌다고 확정해 표현하는 것은 주의할 필요가 있습니다.

전 직원의 산재는 인정됐나요?

A씨는 약 1년간의 절차를 거쳐 2020년 1월 산업재해를 인정받았다고 밝혔습니다.

논란이 되는 부분은 산재 신청 과정에서 회사가 어떤 태도를 보였느냐입니다.

전 직원은 회사가 업무와 질병의 연관성을 부인했다고 주장하는 반면 키즈웍스는 산재 신청을 방해하지 않았고 외부 노무사까지 연결했다고 해명했습니다.

추가 폭로도 있었나요?

네, 또 다른 전 직원이라고 밝힌 인물의 폭로도 나왔습니다.

장시간 근무와 포괄임금제, 대체휴무 등 근무 환경과 관련한 주장이 추가로 제기됐습니다.

이에 키즈웍스가 공식 해명에 나서면서 현재는 양측 주장이 맞서는 상황입니다.

 

헤이지니 전직원 폭로｜근무 환경·프로필 나이·남편