DX 노조 집회｜이유·이재용 자택 앞·삼성전자 자사주 1000주 요구·성과급 격차

삼성전자 DX 노조 집회와 이재용 회장 자택 인근 장기집회 예고 내용을 정리했습니다. 자사주 1000주 요구가 나온 배경, DX와 DS의 성과급 격차 논란, 9월 18일 예정된 집회와 1인 시위 계획, 공통 성과 재원 및 기본급 인상 요구까지 최신 보도를 바탕으로 쉽게 살펴봅니다.

DX 노조 집회 이유

이번 삼성전자 노조 움직임의 중심에는 DX와 DS 사이의 보상 격차 문제가 있습니다.
DX는 스마트폰과 TV, 생활가전 같은 완제품 사업을 담당하고, DS는 반도체 사업을 맡고 있습니다.

동행노조는 지난 5월 진행된 임금협상 과정에서 DX 구성원이 상대적으로 소외됐다고 주장합니다.
특히 DS와 비교했을 때 성과급을 비롯한 보상 격차가 지나치게 커졌다는 것이 노조 측 판단입니다.

성과급 격차 문제는 최근 갑자기 나온 이야기도 아닙니다.
동행노조는 7월 16일 수원사업장에서도 집회를 열었고, 당시에도 DX 직원 1인당 자사주 1000주 수준의 보상안과 공통 재원 확보 등을 요구했습니다.

8월 21일에는 서울 삼성전자 서초사옥 인근으로 집회 장소가 옮겨졌습니다.
이 자리에서도 노조는 DX에 대한 자사주 1000주 지급과 전사 공통재원 마련, 기본급 인상률의 동일 적용을 요구했습니다.

자사주 1000주 요구에는 어떤 주장이 담겼나

가장 눈에 띄는 요구는 DX 직원 한 명당 삼성전자 자사주 1000주를 지급하라는 내용입니다.
동행노조가 말하는 1000주는 단순한 숫자가 아니라 과거 완제품 사업의 기여를 보상해야 한다는 주장과 연결돼 있습니다.

노조 측은 과거 DX 사업이 좋은 실적을 냈던 시기에 추가 성과를 모두 배분하기보다 회사의 장기 경쟁력을 위해 반도체 등 다른 분야에 재투자된 부분이 있었다고 설명했습니다.
그 가치에 상응하는 보상이 필요하며 그 기준으로 자사주 1000주를 제시한 것입니다.

다만 이 요구가 실제 회사 결정으로 확정됐다는 뜻은 아닙니다.
자사주 1000주는 어디까지나 동행노조가 제안한 보상안이며, 회사가 지급을 결정했다는 발표는 9월 5일 현재 확인되지 않았습니다.

보상 체계에 대한 요구도 자사주만 있는 것은 아닙니다.
전사 성과의 일정 비율을 공통 재원으로 조성해 사업별로 나누는 방안과 기본급 인상률을 전 사업 조직에 동일하게 적용하라는 내용도 포함돼 있습니다.

성과급 격차 논란을 표로 보면

구분	DX 노조가 문제로 보는 부분	현재 요구 내용
보상 격차	DS와 DX 사이 보상 차이가 크다는 주장	전사 공통 재원 마련
자사주	DX의 과거 기여가 충분히 반영되지 않았다는 입장	직원당 자사주 1000주
기본급	사업 조직에 따라 차이가 생기는 구조에 문제 제기	Base-up 동일 적용
집회	기존 협상 이후에도 입장 차이가 이어짐	9월 18일부터 자택 인근 행동 예고
성과급	사업별 실적 중심 구조에 대한 불만	전사 성과를 반영하는 구조 요구

표에서 볼 수 있듯 이번 갈등은 단순히 성과급 액수를 더 달라는 주장만으로 설명하기 어렵습니다.
DX 노조는 삼성전자 전체가 만들어 낸 성과를 어떤 방식으로 나누느냐는 보상 체계 자체의 문제를 제기하고 있습니다.

이재용 자택 인근까지 장소를 옮기는 이유

이번 소식에서 관심이 커진 부분은 이재용 회장 자택 인근이 다음 집회 장소로 거론됐다는 점입니다.
동행노조는 9월 18일 발대식을 시작으로 서울 용산구 이재용 회장 자택 인근에서 단체행동과 1인 시위를 이어갈 계획이라고 밝혔습니다.

매일 같은 방식으로 진행되는 것은 아닙니다.
보도에 따르면 노조는 집회 신고를 하지 못한 날에는 자택 인근에서 1인 시위 방식으로 행동을 이어가겠다는 방침을 설명했습니다.

이재용 회장에게 직접적인 관심을 환기하고 경영진과의 소통을 요구하려는 성격으로 읽힙니다.
다만 이재용 회장 자택에서 실제 협상이 진행된다는 의미는 아니며, 해당 장소 인근에서 노조 행동을 하겠다는 계획입니다.

따라서 현재 검색되는 ‘이재용 자택 앞 집회’라는 표현을 볼 때 날짜를 구분할 필요가 있습니다.
9월 5일 현재는 예고 단계이며 실제 시작 예정일은 9월 18일입니다.

이미 임금협상이 끝났는데 왜 계속 갈등할까

논쟁이 복잡한 이유는 올해 임금협상이 이미 타결됐기 때문입니다.
최근 보도에서도 정부 중재를 거쳐 기존 노사 합의가 이뤄졌다는 점이 언급되고 있습니다.

이 때문에 재계 일각에서는 합의가 끝난 뒤 추가 보상을 요구하는 방식이 적절한지 의문을 제기합니다.
DX의 수익성이 좋지 않은 상황에서 전 직원에게 자사주 1000주를 추가 지급하면 회사 부담도 커질 수 있다는 비판이 나옵니다.

반대로 동행노조의 입장은 기존 임금협상만으로 성과급 격차 문제가 해결되지 않았다는 쪽에 가깝습니다.
같은 삼성전자 안에서 일하는 구성원이 사업 조직에 따라 큰 보상 차이를 경험한다면 별도의 개선책이 필요하다는 주장입니다.

결국 이번 집회의 핵심은 ‘누가 더 많이 받아야 하는가’만으로 좁히기 어렵습니다.
DX와 DS의 성과를 어떤 기준으로 평가하고, 전사 실적을 구성원 보상에 어디까지 반영할 것인지가 쟁점으로 남아 있습니다.

앞으로 확인해야 할 부분

가장 가까운 시점의 변수는 9월 18일입니다.
예고대로 이재용 회장 자택 인근 발대식과 장기 집회가 시작되는지 확인할 필요가 있습니다.

삼성전자 경영진이 DX 노조 요구에 별도의 답변이나 협상안을 내놓을지도 관전 포인트입니다.
자사주 1000주 지급, 공통 성과 재원, 기본급 동일 인상이라는 요구 중 어느 부분에서 대화가 이뤄질지도 아직 확정되지 않았습니다.

성과급 격차를 둘러싼 논쟁은 삼성전자 내부 보상 원칙과도 맞닿아 있습니다.
앞으로 이재용 자택 인근 행동이 실제 노사 대화로 이어지는지, DX 노조 집회가 장기화되는지를 함께 지켜볼 필요가 있습니다.

자주 묻는 질문

삼성전자 DX 노조 집회가 이재용 회장 자택 앞에서 이미 진행 중인가요?

아닙니다.
2026년 9월 5일 현재 보도된 내용은 집회 예고입니다.
동행노조는 9월 18일 발대식을 열고 서울 용산구 이재용 회장 자택 인근에서 행동을 시작할 계획이라고 밝혔습니다.
종료 시점을 미리 정하지 않고 이어갈 방침도 전했습니다.

DX 노조가 자사주 1000주를 요구하는 이유는 무엇인가요?

동행노조는 과거 DX가 좋은 실적을 냈을 때 발생한 가치가 회사 전체 경쟁력 강화에 활용됐다는 점을 근거로 들고 있습니다.
이런 기여를 고려하면 추가 보상이 필요하다는 것이 노조 측 설명입니다.
그 보상안으로 직원 한 명당 자사주 1000주를 요구하고 있습니다.
현재 1000주 지급이 확정된 것은 아닙니다.

성과급 격차는 무엇을 뜻하나요?

노조가 말하는 성과급 격차는 반도체 중심 DS와 완제품 중심 DX 구성원 사이에서 나타나는 보상 차이를 가리킵니다.
동행노조는 같은 삼성전자 구성원 사이에서 격차가 지나치게 커졌다고 주장합니다.
이를 줄이기 위해 전사 성과를 바탕으로 공통 재원을 마련해 배분하는 방식도 요구하고 있습니다.

자사주 1000주 지급이 회사에서 확정됐나요?

확정되지 않았습니다.
자사주 1000주는 DX 동행노조가 제시한 요구안입니다.
9월 5일 현재 확인되는 최신 보도에는 삼성전자가 해당 요구를 수용해 지급하기로 결정했다는 내용이 없습니다.
따라서 확정된 성과급이나 지급 예정 주식처럼 받아들이면 안 됩니다.

왜 다시 집회를 하는 건가요?

동행노조는 기존 임금협상 이후에도 DX와 DS의 보상 격차가 충분히 해소되지 않았다고 보고 있습니다.
7월 수원사업장, 8월 삼성전자 서초사옥 인근에 이어 9월에는 이재용 회장 자택 인근 행동을 예고했습니다.
반면 이미 임금협상이 타결된 이후 추가 요구가 이어지는 것을 놓고 비판적인 의견도 나오고 있습니다.
양쪽 시각이 맞서는 만큼 앞으로 실제 협상 여부가 중요합니다.

삼성전자 DX 노조 집회는 이제 자사주 1000주 요구만의 문제가 아니라 성과급 격차와 회사 전체 보상 기준을 둘러싼 논쟁으로 이어지고 있습니다.
9월 18일 예정된 이재용 회장 자택 인근 행동이 실제로 시작되는지, DX 구성원의 요구에 회사가 어떤 답을 내놓는지가 다음 흐름을 판단할 핵심입니다.

 

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