SK하이닉스 임단협 가결｜성과급 주식 50% 의미·PS 지급 기준·찬성률

SK하이닉스 임단협 수정안이 찬성률 57.08%로 가결됐습니다. 성과급 PS 현금 50%·주식 50%가 정확히 무슨 뜻인지, 당해 자사주 30%와 1·2년 뒤 각각 10% 이연 지급 구조를 쉽게 설명합니다. 영업이익 10% PS 지급 기준과 첫 잠정안이 25표 차로 부결된 이유, 재투표에서 달라진 조건까지 정리했습니다.

SK하이닉스 임단협 가결

SK하이닉스 전임직 노조는 9월 15일부터 16일 오전 9시까지 2026년도 임단협 재합의안을 놓고 조합원 총투표를 진행했습니다.

전체 선거인 1만6039명 가운데 1만5297명이 참여했습니다.
투표율만 95.37%에 달했습니다.

결과는 찬성 8731명, 반대 6566명이었습니다.
찬성률은 57.08%, 반대는 42.92%로 수정안이 최종 가결됐습니다.

이번 결과가 더 눈에 띄는 이유는 첫 투표 때문입니다.
8월 25일 첫 잠정합의안 투표에서는 찬성 7510표, 반대 7535표가 나왔습니다.

찬성률 49.92%, 반대 50.08%였습니다.
고작 25표 차이로 부결됐던 것입니다.

노사가 다시 협상 테이블에 앉은 이유도 여기에 있습니다.
첫 번째 임단협에서 직원들이 민감하게 반응했던 부분 가운데 하나가 PS의 높은 자사주 지급 비중이었습니다.

당시 안은 현금 40%, 주식 60%였습니다.
수정안에서는 이를 현금 50%, 주식 50%로 바꾸면서 현금 비중을 10%포인트 늘렸습니다.

구분	첫 잠정안	최종 가결 수정안
PS 현금 기본 비율	40%	50%
PS 자사주 기본 비율	60%	50%
첫 투표 찬성률	49.92%	-
재투표 찬성률	-	57.08%
투표 결과	25표 차 부결	2165표 차 가결

단순히 찬성률만 달라진 것도 아닙니다.
첫 투표보다 수정안에 찬성한 인원이 1221명 늘었습니다.

SK하이닉스 성과급 주식 50% 뜻

여기서 가장 많이 오해하기 쉬운 표현이 ‘성과급 주식 50%’입니다.
예를 들어 PS가 100이라고 가정하면 기본적으로 현금 50, 자사주 50의 가치를 받는다는 의미입니다.

그렇다고 자사주 50을 한 번에 전부 받는 것은 아닙니다.
기본 지급 구조를 조금 더 자세히 뜯어보면 차이가 보입니다.

전체 PS 가운데 해당 연도에 지급되는 80%는 현금 50%와 자사주 30%로 구성됩니다.
남은 자사주 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%씩 이연 지급하는 방식입니다.

PS가 100이라고 놓고 단순하게 생각해보겠습니다.

현금으로 50을 받고 해당 연도 자사주로 30을 받습니다.
나머지는 다음 해 주식 10, 그다음 해 주식 10으로 나뉘는 구조입니다.

결과적으로 합계를 내면 현금 50%, 자사주 50%가 됩니다.
그래서 기사 제목에는 ‘성과급 현금 50%·주식 50%’라고 간단하게 표현되는 것입니다.

여기에 꽤 중요한 내용이 하나 더 있습니다.
직원이 주식 비율을 무조건 50%로 고정해야 하는 구조만 있는 것은 아닙니다.

구성원이 원한다면 자신의 자금 계획에 따라 주식 비율을 50%에서 최대 100%까지 10%포인트 단위로 선택할 수 있도록 제도를 보완했습니다.

반대로 기본안보다 주식 비중을 낮춰 현금을 60%, 70%로 선택한다는 내용은 아닙니다.
확인된 수정안에서 기본 자사주 비중의 하한은 50%입니다.

SK하이닉스 PS 지급 기준

그렇다면 PS는 회사가 마음대로 정하는 특별 보너스일까요?
SK하이닉스에서 말하는 PS는 초과이익분배금(Profit Sharing)을 의미합니다.

지난해 노사는 PS 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 체계를 마련했습니다.
해당 체계를 10년간 유지하기로 합의한 바 있습니다.

여기서 ‘영업이익 10%’와 ‘개인이 영업이익의 10%를 받는다’는 말은 완전히 다릅니다.

영업이익의 10%는 전체 PS 재원을 만드는 기준입니다.
그 돈을 직원 한 명에게 지급하는 것이 아닙니다.

개인이 실제로 받는 성과급은 직급과 개인별 평가 등에 따라 차이가 날 수 있습니다.
따라서 회사의 예상 영업이익만 가지고 특정 직원이 받을 PS를 정확하게 계산해 단정하면 안 됩니다.

이번 임단협에서는 PS 총액을 만드는 큰 틀보다 그 성과급을 현금으로 받을지, 자사주로 받을지가 주요 쟁점이 됐습니다.

주식 지급 방식도 눈여겨볼 부분입니다.
앞서 공개된 합의 내용에 따르면 지급할 주식 수를 계산할 때 연간 잠정 실적 공시일, PS 현금 지급일, 주식 지급일의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 적용하는 방식이 제시됐습니다.

쉽게 말하면 같은 금액의 성과급을 주식으로 바꿀 때 기준 주가가 낮을수록 받게 되는 주식 수는 많아집니다.
현금 성과급과 달리 실제 주식을 보유한 뒤에는 주가 움직임에 따라 보유 가치도 변할 수 있다는 점이 차이입니다.

SK하이닉스 찬성률과 달라진 조건

이번 임단협이 가결된 이유를 단순히 ‘현금을 10% 더 줬기 때문’이라고만 설명하면 중요한 내용이 빠집니다.

수정안에서는 지난해 실적을 기준으로 이미 산정된 PS 가운데 향후 2년에 걸쳐 지급할 예정이었던 이연분 20%를 앞당겨 지급하기로 했습니다.

자사주 선택권도 넓어졌습니다.
기본 50%에서 최대 100%까지 본인이 선택할 수 있게 한 부분입니다.

복지 제도도 손봤습니다.
사내 주택대출 추가 지원 대상을 기존 기혼 가구에서 한부모 가정까지 확대하는 내용이 수정안에 포함됐습니다.

임금 인상률은 6.3%로 합의됐습니다.
반대로 회사가 적자를 낼 경우에는 임금의 일부를 이연하는 내용도 포함됐습니다.

여기서 임금 이연은 임금을 없앤다는 뜻이 아닙니다.
일정 부분의 지급 시기를 늦췄다가 경영 상황이 정상화되면 지급하는 개념입니다.

무엇보다 투표 숫자가 당시 분위기를 잘 보여줍니다.
첫 번째 안은 49.92% 찬성으로 단 25표가 부족했지만 수정안은 57.08%까지 올라갔습니다.

그렇다고 구성원 의견이 압도적으로 한쪽으로 모였다고 표현하기도 어렵습니다.
재투표에서도 반대가 42.92%, 6566표였기 때문입니다.

FAQ

SK하이닉스 임단협은 최종 가결됐나요?
2026년 9월 16일 전임직 노조 재투표에서 수정안이 가결됐습니다.
찬성률은 57.08%였습니다.
첫 잠정안이 25표 차로 부결된 뒤 약 3주 만에 다시 마련한 수정안이 통과된 것입니다.

성과급 주식 50%는 무슨 뜻인가요?
PS의 기본 지급 비율 가운데 절반을 자사주 형태로 받는다는 의미입니다.
세부적으로는 전체 PS의 현금 50%, 당해 자사주 30%, 1년 뒤 자사주 10%, 2년 뒤 자사주 10% 구조입니다.
이를 모두 합하면 자사주 비중이 50%가 됩니다.

직원이 원하면 PS를 전부 현금으로 받을 수 있나요?
현재 확인된 최종 수정안의 기본 비율은 현금 50%와 자사주 50%입니다.
구성원이 선택할 수 있는 방향은 자사주 비중을 기본 50%에서 최대 100%까지 높이는 것입니다.
10%포인트 단위로 선택할 수 있도록 했습니다.

SK하이닉스 PS 지급 기준은 무엇인가요?
PS는 초과이익분배금이며 전체 재원은 영업이익의 10%를 기준으로 하는 체계입니다.
영업이익의 10%를 직원 개인이 그대로 받는다는 뜻은 아닙니다.
실제 개인 지급액은 직급과 평가 등에 따라 달라질 수 있습니다.

SK하이닉스 임단협 찬성률은 몇 %인가요?
수정안의 최종 찬성률은 57.08%입니다.
찬성 8731표, 반대 6566표였으며 투표율은 95.37%를 기록했습니다.
첫 잠정안의 찬성률 49.92%와 비교하면 7.16%포인트 높아졌습니다.

결국 이번 SK하이닉스 임단협 가결을 이해하는 핵심은 성과급 자체가 새로 생겼다는 데 있지 않습니다.
PS 지급 기준의 큰 틀을 유지하면서 현금과 주식으로 나누는 방법을 조정했다는 데 있습니다.

첫 안의 주식 60%가 직원 투표에서 25표 차로 부결되자 자사주 기본 비중을 50%로 낮추고 현금을 50%로 높였습니다.
이연 성과급 선지급과 선택권 확대까지 더한 수정안이 찬성률 57.08%로 통과되면서 2026년 SK하이닉스 임단협은 사실상 타결 수순에 들어갔습니다.

 

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